Образец трудового договора: обязательные формулировки
Что нужно знать юристу компании об обязательных формулировках в трудовом договоре, за отсутствие которых штрафует трудовая инспекция. Проверьте, прежде, чем завизировать.
Трудовой договор – это один из основных документов, которые проверяет Трудовая инспекция, обращая внимание на соблюдение всех формальных правил оформления, предусмотренных в ТК РФ (ст. 57). Штраф за отсутствие трудового договора или ненадлежащее его оформление составляет от 50 до 100 тыс. руб.
Подпись работодателя в трудовом договоре
Договор должен быть подписан генеральным директором либо лицом, которому руководитель компании передал полномочия заключения и расторжения трудовых договоров либо приказом, либо на основе доверенности. Оба способа наделения полномочий легитимны, но при этом выбранный способ должен обязательно соответствовать всем локальным регламентирующим документам.
Однако при заключении и расторжении трудовых договоров в филиалах возможен лишь один способ наделения полномочий – по доверенности, поскольку сам руководитель филиала действует по доверенности от руководителя юридического лица.
Условия труда на рабочем месте
При описании условий труда на рабочем месте возможны варианты:
- в том случае, если в компании аттестация рабочих мест уже проводилась, в договор вписываются условия из карты аттестации рабочего места;
- если работодатель не проводил аттестацию рабочих мест и еще не проводил специальную оценку условий труда, то об этом и нужно сказать в соответствующем пункте договора;
- если же в компании организуется новое рабочее место, то работодателю дается полгода на проведение спецоценки, о чём и нужно сказать в данном пункте договора.
Обязательное социальное страхование
Чтобы избежать возможных нареканий и штрафов нужно в договоре указать, что работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Место работы и рабочее место
Следует обратить внимание на такой пункт договора, как место работы. ТК РФ не даёт на этот вопрос четкого ответа. ВС РФ в одном из судебных решений разъяснил, что под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение, т.е. конкретная организация в конкретном месте. Особые сложности по этому вопросу возникают при указании места работы дистанционного работника.
Рабочее место в трудовом договоре относится к дополнительным условиям, т.е. указывать ли это в трудовом договоре – право работодателя, к которому следует относиться осторожно, поскольку оно сужает свободу работодателя к перемещению работника с одного рабочего места на другое без его согласия.
Трудовая функция
Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция – это обязательное условие трудового договора. Под ней понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, работа по профессии, по специальности, вид поручаемой работы. Конкретный перечень обязанностей (наполнение трудовой функции) не требует включения в трудовой договор. Их достаточно оформить в должностной инструкции.
Заработная плата в трудовом договоре
В трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, т.е. такие гарантированные работнику выплаты, как оклад или тарифная ставка, районный коэффициент. Также в договоре должны быть указаны дни выплаты заработной платы.
Ссылки на источник: http://www.lawyercom.ru/article/5638-obrazets-trudovogo-dogovora-obyazatelnye-formulirovki
