Когда микропредприятие может не применять типовой трудовой договор
Эксперты Государственной инспекции труда в Москве разъяснили, обязано ли микропредприятие применять типовую форму трудового договора.
В своем письме от 17.02.2021 № 77/10-4921-ОБ/18-1299 ведомство отмечает, что статься 309.2 ТК РФ разрешает микропредприятиям отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов).
В этом случае микропредприятие просто должно включить в трудовые договоры с работниками условия, которые обычно регулируются локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.
Вместе с тем если микропредприятие решило не отказываться от принятия локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности, иных актов) то заключать трудовые договоры на основе типовой формы нет необходимости.
Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/129623/
